优秀的HR如何深度学习？

嗨，这里是HR新逻辑！

近日，《中国青年报》的一份大学生就业调查显示，67.65%的大学生认为自己可以实现10年后年薪百万。而且，还有很多00后认为，月薪过万应该是自己刚工作时的起点。

《中国青年报》的另一份调查也显示：7成00后嘴上无所谓其实偷偷努力。有超过70.34%的受访者提到“躺平”只是过一下嘴瘾。

要实现年薪百万的他们，可不只是说着玩。作为“人间清醒”的新一代，他们也是很有目标感的。为了实现年薪百万，他们在工作中积极进取，在业余时间，也不忘提升技能。

另一边，“35岁求职者该何去何从”这一话题，也再次引起网友的热议和牢骚。

实际上，优秀的人从来不担心35岁40岁怎么办，同样都是35岁往后的年纪，有的人担心被公司优化，有的人还在找工作的路上磕磕碰碰，而有的却是各大企业、猎头争抢的人，机会从不缺少。

对于坚持终身学习的人而言，年龄只是数字罢了，并不是束缚他们职场发展的因素。相反，由于阅历和持续学习的积累，他们在面临选择时，选择权永远在他们手上。

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